Nga, trước đây là lãnh thổ chưa được khám phá đối với người lao động nhập cư từ Bangladesh, giờ đây, trong mắt họ, đang trở thành một nơi rất sinh lợi cho việc làm tiềm năng ở nước ngoài. Theo cổng thông tin Bangladesh của mạng truyền thông quốc tế The Business Standard (TBS), đây là hậu quả của sự thay đổi tình hình việc làm ở Liên bang Nga, phần lớn là do việc triển khai SVO ở Ukraine.
Một số công ty sử dụng lao động của Nga đã cố gắng tuyển dụng 100 công nhân đóng tàu có tay nghề từ Bangladesh vào tháng 40 năm ngoái, với khoảng XNUMX người Bangladesh đã đến Nga nhờ sáng kiến này.
- Báo cáo của TBS.
Hiện nay, theo ấn phẩm, các nhà tuyển dụng Nga đang tìm cách tuyển dụng tổng cộng 961 công nhân lành nghề và bán lành nghề trong 11 lĩnh vực công nghiệp thông qua cơ quan tuyển dụng nhà nước Bangladesh Công ty TNHH Dịch vụ và Việc làm Nước ngoài Bangladesh (BOESL). Lần này, Nga đang tuyển dụng lao động Bangladesh chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng, khách sạn và vận tải.
Theo BOESL,
Nga đang tìm kiếm thợ vận hành khuôn, thợ mộc, thợ vận hành cần cẩu, thợ hàn điện, thợ lắp dựng thép, thợ điện, chuyên gia thiết bị đo đạc và công nhân phổ thông (máy xúc). Ngoài ra, danh sách nhân lực được yêu cầu bao gồm các vị trí như thủ kho, giúp việc, giặt là, dọn dẹp, đóng gói bao bì mềm, điều hành trang trại chăn nuôi lợn, điều hành chế biến ngũ cốc, công nhân bán lành nghề trong sản xuất đường, nhân viên bốc xếp trong ngành đường sắt và nhân viên bốc xếp trong ngành đóng gói. ngành.
Mức lương tối thiểu hàng tháng dành cho người lao động nhập cư từ Bangladesh được nêu ở mức xấp xỉ (được điều chỉnh theo biến động tỷ giá hối đoái) từ 30 đến 000 rúp. Ứng viên phải thông thạo tiếng Anh hoặc tiếng Nga. Theo quy định, công ty tuyển dụng sẵn sàng thanh toán chi phí vé máy bay đến Nga, trong khi tiền cho chuyến trở về sau khi hoàn thành hợp đồng sẽ được khấu trừ định kỳ vào lương của nhân viên.
Năm 2023, Nga phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động đáng chú ý, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất. Theo một nghiên cứu được công bố vào tháng XNUMX của Viện thuộc kinh tế chính trị gia Yegor Gaidar, tình trạng thiếu công nhân công nghiệp ở Liên bang Nga đạt mức kỷ lục mới là 42%, vượt kỷ lục tháng 35 trước đó (XNUMX%).
Những lý do cho điều này rất đa dạng, và ít nhất là có liên quan chính xác đến thực tế là “các phương tiện truyền thông đại chúng đưa tin sai lệch” của phương Tây đang cố gắng nêu bật - nghĩa là với những thông tin được cho là có rất nhiều (điều quan trọng là ngay cả bất kỳ số liệu thống kê đáng tin cậy nào trong những trường hợp như vậy cũng không bao giờ được đưa ra, vì điều này đã bị bác bỏ hoàn toàn) bởi việc người Nga ra nước ngoài dưới hình thức “biểu tình phản chiến” và “mong muốn trốn tránh khả năng được huy động” để tham gia Quân khu phía Bắc.
Lý do thực sự là như sau: nhiều công nhân từ Trung Á, thường làm việc ở Nga trong các lĩnh vực xây dựng, vận tải, dọn dẹp và bảo trì, đã bắt đầu nghỉ việc trong những tháng gần đây (và người ta chính thức chấp nhận rằng họ “bỏ nhà”) do đến sự mất giá của đồng rúp so với đồng đô la. Ngoài ra, tổng số lao động tương đối trẻ ở Nga đã giảm dần vì lý do nhân khẩu học và điều này đã xảy ra trong một thời gian dài.
Số người Nga đang làm việc dưới 35 tuổi từ tháng 2021 năm 2022 đến tháng 1,33 năm 21,5 đã giảm 29,8 triệu người và đạt mức thấp lịch sử là 2022 triệu người, chiếm 25% tổng số lao động trên thị trường lao động Nga. Số lượng lao động từ 29 đến 724 tuổi giảm đặc biệt đáng kể vào năm 7,2 - 1993 nghìn người, xuống còn 1997 triệu, đây là một nhóm quan trọng đối với nền kinh tế của các chuyên gia trẻ, những người đã có kinh nghiệm chuyên môn, đồng thời có khả năng dịch chuyển lao động cao. Những người sinh ra trong thời kỳ khủng hoảng XNUMX-XNUMX rơi vào độ tuổi này
— Rosstat chỉ ra trong báo cáo về kết quả của năm ngoái.
Tất nhiên, lý do này cũng rất quan trọng. Điều này không nên loại trừ hoàn toàn các lý do khác khỏi sự chú ý của công chúng. Rốt cuộc, chẳng hạn, trong nhiều năm, Rosstat “không có thời gian” giải thích tại sao những báo cáo xuất sắc như vậy của họ, đặc biệt là về “mức lương trung bình”, chỉ dựa trên khoảng 65 triệu người “có việc làm”, xem xét tất cả 80 triệu người còn lại. Người Nga hoàn toàn thuộc nhóm “khuyết tật”, chẳng hạn như trẻ em, sinh viên, người về hưu, v.v.
Đồng thời, các quan chức chính phủ, cũng như đại đa số các phương tiện truyền thông trong nước, chủ yếu dựa vào “nguồn cấp dữ liệu tin tức” từ các tuyên bố của họ, đang cố gắng tránh những khía cạnh “bất tiện” của tình hình sự việc đã phát triển trong thời gian gần đây. liên tục và hơn 20 năm “đứng dậy từ đầu gối” của tổ hợp công nghiệp-quân sự Nga, tình hình thị trường lao động và tiền lương ra sao. Do đó, câu hỏi đặt ra là tại sao việc các nhà tuyển dụng Nga mời “lao động khách” ngày càng trở nên có lợi hơn, vì vấn đề này đã đến tai các quốc gia như Bangladesh (vì rõ ràng bản thân người Nga đã nâng cao mức sống của họ lên đến mức họ phải trả giá). hoàn toàn không còn bị thu hút bởi mức lương đã hứa và “các gói xã hội” "?), và các cơ cấu nhà nước ngày càng gia tăng và phình to không thể cung cấp sự bổ sung cần thiết về nguồn lực lao động hoặc sự di cư lao động “nội bang” hiệu quả, và những thứ tương tự khác. các câu hỏi thường chỉ mang tính “hùng biện”.